戸塚社会保険労務士事務所の業務内容

従業員を雇って事業をしていると、毎月様々な手続が発生します。
このような煩雑な手続をアウトソーシングすることで、業務の効率化を図ることができます

社会保険に関する諸手続の受託

・会社を設立したとき、事業を始めたときの手続（新規適用届、任意加入）

・従業員（被保険者）の入退社時の手続（資格取得届、被扶養者異動届、資格喪失届など）

・給与額が変更されたときの手続（報酬月額変更届）

・賞与を支払ったときの手続（賞与支払届）

・標準報酬月額を決定する手続（算定基礎届）

・出産に関する手続（出産手当金、出産育児一時金の請求）

・私傷病で給与が支払われないときの手続（傷病手当金の請求）

・医療費が高額になるときの手続（高額療養費の請求）

・事業所に関する諸手続（所在地変更・名称変更など）

・従業員（被保険者）に関する手続（氏名変更、住所変更、被保険者証再交付、年金手帳再交付など）

労働保険に関する諸手続の受託

・会社を設立したとき、事業を始めたときの手続（保険関係成立届、概算保険料申告書、適用事業所設置届）

・従業員（被保険者）の入退社時の手続（資格取得届、資格喪失届、離職証明書など）

・労働保険年度更新手続（概算保険料・確定保険料の申告）

・業務災害、通勤災害があった場合の手続（労災保険給付の請求手続）

・特別加入に関する諸手続（中小企業事業主、海外派遣など）

・事業所に関する諸手続（所在地変更・名称変更など）

・従業員（被保険者）に関する手続（氏名変更など）

・高年齢者の雇用に関する手続（高年齢雇用継続給付の支給申請）

・育児休業に関する手続（育児休業給付金の支給申請）

勤怠の確認・計算、社会保険料の計算や、年末調整など、毎月発生する業務です。
締日から支払日まで業務量が急増して他の仕事が滞ってしまったり、担当者の入退社により業務の引継ぎが円滑に行えないリスクなど、アウトソーシングすることで解決され業務がスムーズになります。

給与計算

・月次給与計算（タイムカードからの勤怠計算も受託可能です。）

・賞与計算

・年末調整

近年、労務に関するトラブルが急増しています。
トラブルが発生すると、その対応に膨大な時間と労力がかかり、また、トラブルの内容によってはコストもかかってきます。
「トラブルを未然に防ぐ」ため、雇用契約の締結、就業規則その他諸規程の整備と運用など、様々な面からサポートいたします。

労務管理に関する相談

・雇用契約の締結

・労働時間管理（変形労働時間制、裁量労働制など）

・賃金管理

・労働基準監督署調査対応

・労働者派遣事業・有料職業紹介事業に関する諸手続

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